Persönlichkeiten fördern. Potentiale entfalten.
Unternehmen investieren viel in die Rekrutierung junger Nachwuchskräfte – doch im Arbeitsalltag fehlt oft die Zeit, sie systematisch zu entwickeln. Vielen Berufseinsteiger:innen mangelt es an Motivation, Klarheit und den richtigen Soft Skills, um die Herausforderungen des Berufslebens eigenständig zu meistern. Kompetenzen wie Kommunikation, Konfliktfähigkeit oder Problemlösungsvermögen müssen oft erst aufgebaut werden.
Gleichzeitig geraten Führungskräfte an ihre Grenzen: Neben den operativen Aufgaben fehlt häufig die Zeit, sich intensiv mit der persönlichen Entwicklung junger Talente zu beschäftigen. Mehr noch – moderne Nachwuchsführung braucht heute mehr als klare Ansagen und Feedback. Junge Mitarbeitende wünschen sich Orientierung, ehrliches Interesse und jemanden, der sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich begleitet. Nicht immer braucht es den nächsten Chef – sondern einen Mentor.
Ein Programm, das Wirkung zeigt – für Mensch und Unternehmen
Das Talentprogramm ist ein systematisch aufgebautes Entwicklungsformat für junge Mitarbeitende zwischen 20 und 30 Jahren – von Auszubildenden bis zu jungen Fachkräften.
Das bietet das Programm:
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Enge Einbindung der direkten Führungskraft für nachhaltigen Praxistransfer
Abschluss mit IHK-Zertifikat
Monatliche Präsenzseminare über einen Zeitraum von 6 oder 12 Monaten
Individuelles 1:1-Profilgespräch und begleitende Entwicklungsgespräche
Entwicklung zentraler Zukunftskompetenzen durch persönliche Weiterentwicklung
Talkbook als Reflexionshilfe und Kommunikations-Tool für Führungskräfte
Trainerinnen und Trainer aus der gleichen Generation – von jung für jung
Konzipiert mit Expertinnen und Experten aus verschiedenen Fachbereichen
Erfahrungsbasiertes Lernen: Erleben statt PowerPoint
Flexibler Einstieg möglich, verpasste Module können nachgeholt werden
Ihr Nutzen als Unternehmen:
Starke Persönlichkeiten, starker Erfolg:
Durch gezielte Persönlichkeitsentwicklung gewinnen Sie selbstbewusste, eigenverantwortliche Talente, die ihre Stärken im Unternehmen effektiv einsetzen. Das steigert die Eigeninitiative, verbessert die Zusammenarbeit und sorgt für mehr Effizienz im Team.
Ihr Wettbewerbsvorteil als Arbeitgeber:
Junge Menschen wollen mehr als nur einen Obstkorb. Mit dem IHK-zertifizierten Talent-Programm positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber mit echten Werten. Die anerkannte Weiterbildung steigert Ihre Attraktivität und macht Sie zur ersten Wahl für Talente.
Fluktuation? Nicht mit uns!
Jeder verlorene Mitarbeitende kostet bis zu 45.000 €. Unser Talent-Programm reduziert das Risiko frühzeitiger Kündigungen, weil junge Mitarbeitende sich gesehen, gefördert und ernst genommen fühlen – das senkt Kosten und schafft Bindung.
„Rebel & Wise“ – Generationen vereinen:
Der Austausch zwischen jungen Talenten und erfahrenen Führungskräften fördert gegenseitiges Verständnis, verknüpft unterschiedliche Perspektiven und stärkt die generationenübergreifende Zusammenarbeit – für ein produktiveres Miteinander.
Entspannt zurücklehnen – wir übernehmen:
Von der Organisation bis zur individuellen Betreuung: Wir kümmern uns um alles. Sie behalten den Fokus auf das Tagesgeschäft – wir sorgen dafür, dass Ihre Nachwuchskräfte strukturiert und wirkungsvoll wachsen
Transparenz durch Feedback & Berichte:
Sie behalten den Überblick! Durch regelmäßige Feedbacks, Fortschrittsberichte und Entwicklungsdokumentation wissen Sie jederzeit, wie sich Ihre Nachwuchskräfte entwickeln – und wo noch Potenziale liegen.
Ein Investment, das sich auszahlt!
Mit unserer strukturierten Personalentwicklung steigern Sie gezielt die Effektivität Ihrer Mitarbeitenden und damit die Gesamtleistung Ihres Unternehmens. Die vermittelten Kompetenzen zeigen sofort Wirkung im Alltag und schaffen die Grundlage für langfristige Entwicklung.
Was unsere Partner über uns sagen:
Die Junge Wilde Academy hat uns dabei geholfen, unsere jungen Mitarbeitenden nachhaltig zu entwickeln. Dank des Talent-Programms konnten wir ihre Potenziale optimal entfalten und langfristig an unser Unternehmen binden. Besonders beeindruckend ist die Praxisnähe der Trainings und die direkte Umsetzbarkeit im Arbeitsalltag." – Arndt Schanze, Geschäftsführer
Mit der Unterstützung der Jungen Wilden haben wir nicht nur unsere jungen Talente gefördert, sondern auch die Zusammenarbeit im Team gestärkt. Die individuelle Begleitung und das gezielte Coaching haben für eine enorme Motivation und Leistungssteigerung gesorgt. Das Programm ist eine klare Investition in die Zukunft." – Ulrike Dahl, HR-Leitung
Durch die Junge Wilde Academy haben wir eine innovative Möglichkeit gefunden, unsere jungen Nachwuchskräfte zu fördern. Das praxisorientierte Programm und die professionelle Betreuung haben uns überzeugt. Die Ergebnisse sprechen für sich: Unsere Mitarbeitenden sind motivierter und bringen mehr Eigeninitiative ein." – Bernd Jorkisch, Geschäftsführer
Mit der Junge Wilde Academy ist etwas entstanden, wovon ich immer geträumt habe. Die Frage, wer will ich sein und nicht wer soll ich sein steht hier im Mittelpunkt. Es waren meine Mentoren, die mir geholfen haben, dass ich heute das mache, was ich will und am besten kann. Hätte es die Junge Wilde Academy schon damals gegeben, wäre mir mancher Umweg sicherlich erspart geblieben." – Helmut Bauer, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der HBW-Gruppe
Das sagen unsere Kunden:
In 3 Schritten zur Nachwuchsentwicklung
Unverbindliches Erstgespräch buchen
Sie erzählen, wo’s hakt – wir zeigen, was geht. Ganz entspannt und ohne Verpflichtung.
Probieren geht über Studieren
Kein Hochglanz, kein Blabla: Beim Schnuppermodul erleben Ihre Mitarbeitenden, wie wir arbeiten – praxisnah, direkt und mit Haltung. Und Sie sehen, ob der Funke überspringt. Denn wir wollen keine Teilnehmerlisten füllen, sondern Talente entwickeln, die wirklich Bock haben.
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Let’s grow!
Das Feedback passt? Dann geht’s los. Mit dem richtigen Format, echten Aha-Momenten und spürbarer Entwicklung – individuell abgestimmt auf Ihre Nachwuchstalente.
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Häufige Fragen
