Generation Z im Job: Warum Sinn wichtiger ist als Geld

Die neue Arbeitswelt braucht ein Umdenken – auch bei der Ausbildung

Die Generation Z – also alle, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden – revolutioniert gerade die Arbeitswelt. Für sie zählen andere Werte als für frühere Generationen. Statt Status und hohem Gehalt steht bei vielen der Sinn der Arbeit im Vordergrund. Was bedeutet das für Unternehmen?

Unternehmen, die Nachwuchstalente gewinnen und langfristig binden möchten, müssen neue Wege gehen:

• Purpose & Vision: Zeig jungen Talenten, warum Dein Unternehmen existiert – und wie sie Teil von etwas Größerem sein können.

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mentale Gesundheit sind keine "Nice-to-Haves", sondern Must-Haves.

• Feedback-Kultur: Die Gen Z wünscht sich ehrliches Feedback, Wertschätzung und aktive Entwicklungsmöglichkeiten.

  
  

Was bedeutet das für Azubis?

Du suchst einen Ausbildungsplatz, der zu Dir passt? Dann schau nicht nur aufs Gehalt. Frag Dich:

• Kann ich mich mit der Vision des Unternehmens identifizieren?

• Werde ich als Mensch gesehen oder nur als Arbeitskraft?

• Bekomme ich die Chance, mich weiterzuentwickeln?

  
  

Fazit

Generation Z verändert die Arbeitswelt nachhaltig. Unternehmen, die das verstehen, sind die Gewinner von morgen. Und Nachwuchskräfte, die ihren Weg selbstbestimmt gehen, finden nicht nur einen Job – sondern eine Berufung.